- Ich habe eine sichere und vertrauensvolle Beziehung zu meinem Coach aufgebaut, die es mir erlaubt, völlig offen zu sein.
- Ich lasse mich voll und ganz auf den Coaching-Prozess ein.
Das Ziel
Digitalisierungskompetenz, Agilität, radikale Kooperation, Selbstbestimmtheit, Wirksamkeit, Durchsetzungskraft und wieder radikale Kooperation.
Die Barrieren
Unser individuelles und kollektives Wahrnehmen, Denken, Urteilen, Entscheiden und Handeln. Kurz: Unser Mindset.
Der Weg
MyndLeap – Wie lerne ich ein individuelles und kollektives Mindset wahrzunehmen? Wie es zu ergänzen? Und wie in ein anderes zu „springen”, oder gar hinaus zu springen?
MyndLeap
MyndLeap ist der spezialisierte Partner für die Entwicklung von Menschen und Kollektiven zu größerer Freiheit, Offenheit und der Chance aus alten Begrenzungen auszusteigen und Neues möglich zu machen.
„Du kannst nicht sehen, dass du nicht siehst, was du nicht siehst“
Heinz von Foerster
MyndLeap öffnet Augen
MyndLeap Kursus
Warum ist Mindset wichtig?
Woraus besteht ein Mindset?
Wie entsteht ein Mindset?
Wie erkenne ich mein Mindset?
Wie erkenne ich ein kollektives Mindset?
Welche Überzeugungen & Glaubenssätze habe ich, haben wir?
Welche Dimensionen der Bewegung sind möglich?
Wie kann ich mein Mindset verändern?
Wie können wir unser kollektives Mindset ändern?
Wie kann ich die kontinuierliche Erneuerung meines Mindsets umsetzen und in den Alltag integrieren?
Brauche ich ein Mindset?
Wer bin ich ohne Mindset?
Wie werde ich im Leben wirklich wirksam?
Die Leap Bewegung
Jede Ebene hat Ihre eigene Sprache.
Wir verwenden in all unseren Angeboten alle Sprachebenen.
Die 4 Einflussebenen über die wir auf die Welt und unser Dasein einwirken können.
Grundprinzipien der MyndLeap Arbeit
Selbstbestimmt
Mindsetarbeit muss selbstbestimmt sein, es gibt kein „richtiges“ oder „falsches“ Mindset. Niemand kann einem anderen Menschen vorschreiben, welches Mindset er/sie haben soll oder wohin sie ihr Mindset verändern sollte.
Holistisch
Mindsetarbeit erfordert eine ganzheitliche Perspektive, die sich auf unser ganzes Wesen, unsere Geschichte und unser Umfeld konzentriert, nicht nur auf unsere Denkenweise.
Unbegrenzt
Wir unterstützen Menschen dabei, zu entdecken, wie und wo sie sich selbst begrenzen, so dass sie diese Grenzen überwinden und neue Möglichkeiten für sich entdecken können.
Vertrauensvoll
Mindsetarbeit erfordert eine Atmosphäre des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit, sowie die explizit verpflichtende Vereinbarung über die Grenzen und Verantwortlichkeiten aller Beteiligten.
MyndLeap –
Coaching Model
Die 5 Leaps aus der Perspektive des Coachee
2. Identifikation
- Ich verstehe, wie sich mein Mindset im Laufe meines Lebens entwickelt hat.
- Ich kann die Inhalte meines Mindsets mit Hilfe von Werkzeugen identifizieren, welche die Aufmerksamkeit auf Gedanken, Überzeugungen, Vorurteile, Lebensgeschichten, Muster, Gefühle und Empfindungen lenken.
3. Bewegung
- Ich kann die Meta-Position des Zeugen meines Verstandes einnehmen, was mir erlaubt, mich mit meiner Denkweise zu ent-identifizieren und sie zu reflektieren.
- Ich kann meine Denkweise und mein Mindset im Moment identifizieren.
- Ich kann bemerken, wann meine Glaubenssätze, Muster und Geschichten ausgelöst werden.
- Ich bin präsent und wachsam gegenüber meinem Verstand.
4. Integration
- Ich kann neue Möglichkeiten jenseits meiner festen Glaubenssätze, Muster und Geschichten sehen.
- Ich kann verschiedene Perspektiven einnehmen.
- Ich kann auf Präsenz, Intuition und die Möglichkeiten zugreifen, die sich im Moment ergeben.
- Ich habe die Freiheit, anders zu wählen.
- Ich erreiche Plastizität in der Denkweise (Mindset Plastizität).
5. Transzendenz
- Ich kann Einsichten und neue Optionen im täglichen Leben anwenden, die über mein (altes) Mindset hinausgehen.
- Ich vertiefe diese Einsichten durch fortlaufendes Üben.
- Ich vertiefe meine Erfahrung, zu leben und zu handeln jenseits eines Mindsets.
MyndLeap –
Arbeit mit dem kollektiven Mindset
Die 5 Leaps aus der Perspektive von Gruppen und Teams in Organisationen
Voraussetzung: psychologische Sicherheit
1. Sensibilisierung
- Wir verstehen den Sinn und das Ziel der Mindsetarbeit.
- Wir haben in dieser Gruppe eine sichere und vertrauensvolle Beziehung aufgebaut, die es uns erlaubt, völlig offen zu sein.
- Wir sind voll und ganz dem Prozess verpflichtet.
2. Identifikation
- Wir verstehen, wie sich das Mindset in dieser Organisation entwickelt hat.
- Wir können die Inhalte unseres kollektiven Mindsets identifizieren, indem wir Werkzeuge verwenden, die Bewusstsein für Gedanken, Glaubenssätze, Vorurteile, Kultur, Geschichten und Muster schaffen.
3. Bewegung
- Wir können die Meta-Position des Zeugen unseres kollektiven Mindsets einnehmen, was uns erlaubt, uns mit unserem kollektiven Mindset zu ent-identifizieren und es zu reflektieren.
- Wir können bemerken, wo unsere kollektiven Überzeugungen, Muster, Vorurteile und Geschichten ausgelöst werden.
- Wir sind präsent und wachsam gegenüber unserem Mindset.
4. Integration
- Wir können neue Möglichkeiten jenseits der kollektiv festgelegten Glaubenssätze, Muster, Vorurteile und Geschichten sehen.
- Wir können verschiedene Perspektiven einnehmen.
- Wir können auf Präsenz, Intuition und die Möglichkeiten zugreifen, die in der Gruppe im Moment entstehen.
- Wir können anders wählen.
- Wir erreichen Mindset-Plastizität.
5. Transzendenz
- Wir können Einsichten und neue Optionen im Organisationsleben jenseits unseres (alten) Mindsets anwenden.
- Wir vertiefen diese Einsichten durch fortlaufende Arbeitspraktiken.
- Wir vertiefen unsere Erfahrung der Zusammenarbeit jenseits des Mindsets.
Manifest
Grundthese
Jeder Mensch handelt aus einem individuellen Mindset. [als Teil der Persönlichkeit]
Menschliche Gemeinschaften handeln aus einem kollektiven Mindset. [als Teil der Kultur]
Was ist ein Mindset?
Das Mindset umfasst die persönliche bzw. gemeinschaftlich dominante Denkweise und Geisteshaltung sowie grundlegende Einstellungen, Überzeugungen und Glaubenssätze.
Warum ist das Mindset wichtig?
Das Mindset bedingt in hohem Maße Wahrnehmung, Gefühle, Denken, Entscheidungen und Verhalten und wirkt sich auf die Gestaltung von Beziehungen, auf die Gruppendynamik, -identität und Kultur aus.
Wie entsteht das Mindset?
Das individuelle Mindset entsteht im Laufe des Lebens und entwickelt sich fortlaufend weiter. Es wird geprägt durch Erziehung, den sozialen Kontext [Werte, Normen und Regeln, sowie kollektives Mindset] und wird beeinflusst von Erfahrungen. [Lernen]
Das kollektive Mindset entsteht, indem bestimmte Denkweisen, Einstellungen und Glaubensätze unbewusst weitergegeben werden. [z.B. über Traditionen, gemeinschaftliche Rituale und Symbolsysteme]
Wann/Warum soll man sich mit Mindset auseinandersetzen?
Das Mindset gestaltet Denk-, Entscheidungs- und Verhaltensspielräume, damit öffnet es Möglichkeiten und begrenzt Möglichkeiten.
Ist das Mindset veränderbar?
Das Mindset ist veränderbar. Reflektion, Bewusstmachung und die aktive Auseinandersetzung damit eröffnen Räume und Möglichkeiten der Bewegung und Entwicklung. Über das Bewegen des individuellen Mindsets kann das kollektive Mindset beeinflusst werden und umgekehrt.
Kontaktieren Sie uns –
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Wenn Sie:
- die Organisationskultur durch kollektive Mindsetarbeit weiterentwickeln möchten
- Ihr Team oder Ihre Organisation den Verdacht hat, dass Ihre kollektiven Überzeugungen Veränderungen oder Weiterentwicklung verhindern
- eine Organisation oder ein Personalentwickler sind und lernen möchten, Mindsetarbeit für effektive Veränderungsprozesse zu nutzen
- Coach sind und Mindset-Coaching erlernen möchten
- an der Entwicklung von Mindset-Plastizität durch Mindset-Coaching interessiert sind
Kontaktieren Sie uns gerne zu diesen und vielen weiteren Themen im Zusammenhang mit Mindsetarbeit.
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