MyndLeap öffnet Augen MEHR ERFAHREN

Für die Befreiung von Individuen und Organisationen von den Begrenzungen ihres Verstandes.

Das Ziel

Digitalisierungskompetenz, Agilität, radikale Kooperation, Selbstbestimmtheit, Wirksamkeit, Durchsetzungskraft und wieder radikale Kooperation.

Die Barrieren

Unser individuelles und kollektives Wahrnehmen, Denken, Urteilen, Entscheiden und Handeln. Kurz: Unser Mindset.

Der Weg

MyndLeap – Wie lerne ich ein individuelles und kollektives Mindset wahrzunehmen? Wie es zu ergänzen? Und wie in ein anderes zu „springen”, oder gar hinaus zu springen?

MyndLeap

MyndLeap ist der spezialisierte Partner für die Entwicklung von Menschen und Kollektiven zu größerer Freiheit, Offenheit und der Chance aus alten Begrenzungen auszusteigen und Neues möglich zu machen.

„Du kannst nicht sehen, dass du nicht siehst, was du nicht siehst“

Heinz von Foerster
MyndLeap öffnet Augen

MyndLeap Kursus

Warum ist Mindset wichtig?
Woraus besteht ein Mindset?
Wie entsteht ein Mindset?

Die Leap Bewegung

Jede Ebene hat Ihre eigene Sprache.
Wir verwenden in all unseren Angeboten alle Sprachebenen.

Die 4 Einflussebenen über die wir auf die Welt und unser Dasein einwirken können.

Grundprinzipien der MyndLeap Arbeit

Selbstbestimmt

Mindsetarbeit muss selbstbestimmt sein, es gibt kein „richtiges“ oder „falsches“ Mindset. Niemand kann einem anderen Menschen vorschreiben, welches Mindset er/sie haben soll oder wohin sie ihr Mindset verändern sollte.

Holistisch

Mindsetarbeit erfordert eine ganzheitliche Perspektive, die sich auf unser ganzes Wesen, unsere Geschichte und unser Umfeld konzentriert, nicht nur auf unsere Denkenweise.

Unbegrenzt

Wir unterstützen Menschen dabei, zu entdecken, wie und wo sie sich selbst begrenzen, so dass sie diese Grenzen überwinden und neue Möglichkeiten für sich entdecken können.

Vertrauensvoll

Mindsetarbeit erfordert eine Atmosphäre des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit, sowie die explizit verpflichtende Vereinbarung über die Grenzen und Verantwortlichkeiten aller Beteiligten.

MyndLeap
Coaching Model

Die 5 Leaps aus der Perspektive des Coachee

MyndLeap
Arbeit mit dem kollektiven Mindset

Die 5 Leaps aus der Perspektive von Gruppen und Teams in Organisationen

Voraussetzung: psychologische Sicherheit

Manifest

Grundthese

Jeder Mensch handelt aus einem individuellen Mindset. [als Teil der Persönlichkeit]
Menschliche Gemeinschaften handeln aus einem kollektiven Mindset. [als Teil der Kultur]

Was ist ein Mindset?

Das Mindset umfasst die persönliche bzw. gemeinschaftlich dominante Denkweise und Geisteshaltung sowie grundlegende Einstellungen, Überzeugungen und Glaubenssätze.

Warum ist das Mindset wichtig?

Das Mindset bedingt in hohem Maße Wahrnehmung, Gefühle, Denken, Entscheidungen und Verhalten und wirkt sich auf die Gestaltung von Beziehungen, auf die Gruppendynamik, -identität und Kultur aus.

Wie entsteht das Mindset?

Das individuelle Mindset entsteht im Laufe des Lebens und entwickelt sich fortlaufend weiter. Es wird geprägt durch Erziehung, den sozialen Kontext [Werte, Normen und Regeln, sowie kollektives Mindset] und wird beeinflusst von Erfahrungen. [Lernen]

Das kollektive Mindset entsteht, indem bestimmte Denkweisen, Einstellungen und Glaubensätze unbewusst weitergegeben werden. [z.B. über Traditionen, gemeinschaftliche Rituale und Symbolsysteme]

Wann/Warum soll man sich mit Mindset auseinandersetzen?

Das Mindset gestaltet Denk-, Entscheidungs- und Verhaltensspielräume, damit öffnet es Möglichkeiten und begrenzt Möglichkeiten.

Ist das Mindset veränderbar?

Das Mindset ist veränderbar. Reflektion, Bewusstmachung und die aktive Auseinandersetzung damit eröffnen Räume und Möglichkeiten der Bewegung und Entwicklung. Über das Bewegen des individuellen Mindsets kann das kollektive Mindset beeinflusst werden und umgekehrt.

Das MyndLeap Team

Kontaktieren Sie uns –
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Wenn Sie:

  • die Organisationskultur durch kollektive Mindsetarbeit weiterentwickeln möchten
  • Ihr Team oder Ihre Organisation den Verdacht hat, dass Ihre kollektiven Überzeugungen Veränderungen oder Weiterentwicklung verhindern
  • eine Organisation oder ein Personalentwickler sind und lernen möchten, Mindsetarbeit für effektive Veränderungsprozesse zu nutzen
  • Coach sind und Mindset-Coaching erlernen möchten
  • an der Entwicklung von Mindset-Plastizität durch Mindset-Coaching interessiert sind

Kontaktieren Sie uns gerne zu diesen und vielen weiteren Themen im Zusammenhang mit Mindsetarbeit.

JA! BITTE MELDEN SIE MICH FÜR DIE MYNDLEAP NEWS UND INFORMATIONEN ÜBER KOMMENDE VERANSTALTUNGEN AN!

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